행정안전부 대통령기록관

[문서 내용]

추진배경: 비수도권에 대한 국가적 관심이 절실함을 인식, 비수도권 대학 출신자(지역인재)의 대기업 채용 확대 등 추진 결정, 비수도권 대학 활성화를 통한 지역발전과 수도권·비수도권 간극을 좁히는데 기여할 것, 사회적 배려가 필요함을 전제로 기회균등 차원에서 접근함이 바람직함.

지역인재 취업 현황 및 시사점: 수도권과 비수도권 대학 출신자간의 격차, 지역인재 취업 애로사항, 시사점으로 구성.

지역인재 채용 촉진을 위한 주요시책: 공공부문, 민간부문으로 나눔. 공공부문: (90년대 중후반)‘인재지역할당제’가 주장되기 시작, (참여정부)공공부문 중심의 지역인재 채용제 본격 도입, (이명박 정부)지역인재 채용제 확대 시행. 민간부문: (채용문화 개선)직무수행능력평가, (산학협력 추진)채용조건형 계약학과, (지역인재 할당제)금융권 20∼30% 지역인재로 채용해 해당지역 영업점에서 근무.

지역인재 채용 확대 방향: 기본방향, 세부 추진방안, 채용정보의 접근성 제고, 지역인재 친화기업 육성, 지역인재 역량 강화로 구성. 그 중 세부 추진방안: 지역인재 채용 확대, 직무능력 중심의 채용시스템 장려, 채용정보의 접근성 제고, 지역인재 친화기업 육성, 지역인재 역량 강화.

향후계획: 7월중 후속조치 시행.

[사료적 가치]

당시 지방분권촉진위원회에서는 위원장이 시·도 방문을 통하여 지역의 애로사항 파악 및 지역의 경쟁력 향상을 위한 여론 수렴 등을 추진하였고 그 결과, 정치, 사회, 경제 등 모든 영역에서 수도권에 비해 소외된 비수도권에 대한 국가적 관심이 절실함을 인식하였음. 이에 따라 위원회 차원에서 수도권과 비수도권간 편차를 줄이는 다양한 방안을 모색한 바 그 일환으로 비수도권 대학 출신자(지역인재)의 대기업 채용 확대 등을 추진하기로 결정하였음. 이는 비수도권 대학 활성화를 통한 지역발전으로 이어져 수도권과 비수도권의 간극을 좁히는데 기여할 것으로 전망되었다. 이와 같은 지역인재 채용 확대 과제는 ‘수도권 집중화’라는 사회적 구조에서 비롯된 것이므로, 지역인재에 대한 사회적 배려가 필요함을 전제로 하고, 아울러 지역인재에 대한 기회균등 차원에서 접근함이 바람직하다는 것임.

이 문건은 지방분권촉진위원회가 「지역인재 채용 확대 방안」을 권고한 문서로서, 지역인재추진 배경, 지역인재 취업 현황 및 시사점, 지역인재 채용 촉진을 위한 주요시책, 그리고. 지역인재 채용 확대 방안으로 구성되어 있어서 지역인재가 지방분권과 국가균형발전에 중요한 정책과제임이 강조된 것을 보여주는 의미에서 그 사료적 가치가 있음.